Start=>Om oss=>Kontakt=>Personal=>Helena Falkenberg
Helena Falkenberg
Fil.dr, post-doc
Mitt avhandlingsområde handlar om konsekvenser av organisationsförändringar för personalen. Avhandlingsprojekt utgår från att det ständigt sker förändringar i omvärlden som får konsekvenser för organisationer och anställda. även om förändringar kan ge upphov till både positiva och negativa konsekvenser för arbetstagare innebär förändringar oftast en ökad osäkerhet. Osäkerhet om vad en förändring kommer att innebära kan göra det svårt för anställda att avgöra om de kommer att kunna hantera de nya krav som uppstår i samband med förändringen, vilket kan leda till stress.
Stress är förknippat med en mängd negativa konsekvenser för anställdas hälsa, trivsel, attityder och arbetsklimat. Det är troligt att olika typer av organisationsförändringar föra med sig olika konsekvenser för de anställda. Organisationsförändringar kan även få skilda konsekvenser för yrkesgrupper som befinner sig på olika hierarkiska nivåer och det kan också finnas skillnader mellan kvinnor och män. Syftet med avhandlingen är att studera konsekvenser av organisationsförändringar, dels på en övergripande organisationsnivå, dels på en mer detaljerad nivå, för att försöka få en något mer nyanserad bild av hur personal påverkas av förändringar.
Avhandlingen är tänkt att bestå av tre delstudier med syfte att undersöka: (1) Om arbetsklimatet skiljer sig åt mellan organisationer som har genomgått olika typer av driftsformsförändringar (bolagisering, privatisering). (2) Hur privatisering påverkar personalens arbetsattityder och hälsa samt om anställda på olika hierarkiska nivåer påverkas på olika sätt av privatisering. (3) Om arbetsklimatet skiljer sig åt för kvinnor och män efter en bolagisering samt om arbetsklimatet har olika inverkan på arbetsattityder och ohälsa för kvinnor och män. Data har samlats in med hjälp av enkäter från sjukvårdspersonal.
Publikationer
Falkenberg, H., Näswall, K., Sverke, M., & Sjöberg, A. (2009). How are employees at different levels affected by privatization? A longitudinal study of two Swedish hospitals. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82, 45-65.
Falkenberg, H., Näswall, K., & Sverke, M. (2008). Personalens arbetsattityder och hälsa vid privatisering - en jämförelse mellan två svenska akutsjukhus [Employees' work attitudes and health during privatization - a comparison between two Swedish acute care hospitals]. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 14(1), 29-49
Falkenberg, H., Sverke, M., Hellgren, H., & Näswall, K. (2004). Sjukvård på bolag: Hur påverkas personalen? Arbetsmarknad och Arbetsliv, 10, 117-133.
Hellgren, J., Baraldi, S., Falkenberg, H., & Sverke, M. (2006). Bäst arbetsklimat på sjukhus som bolagiserats eller privatiserats: Läkares upplevelser av att arbeta i olika driftsformer. Läkartidningen, 103 (26-27), 2040-2044.
Hellgren, J., Sverke, M., Falkenberg, H., & Baraldi, S. (2005). Physicians' work climate at three hospitals under different types of ownership. In C. Korunka & P. Hoffmann (Eds.), Change and Quality in Human Service Work, pp. 47-65. Munchen: Rainer Hampp.
Presentationer
Falkenberg, H., Näswall, K., & Sverke, M. (2008). Finns det skillnader mellan kvinnliga och manliga läkares arbetsmiljö efter bolagisering? [Are there differences between female and male physicians' work environment after a change into a non-profit public stock company?]. Poster presented at the First National Conference of Working Life, Växjö University, 6-7 May 2008.
Falkenberg, H. (2007). How are Employees at Different Levels Affected by Privatization? A Longitudinal Study of Two Swedish Hospitals. Paper presented at the XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, 9-12 May 2007.
Falkenberg, H., & Näswall, K. (2006). Problem- and emotion-focused coping in a demanding working life. Poster presented at the VIth International Conference on Occupational Stress and Health, Miami, 2-4 March 2006.
Falkenberg, H., Näswall, K., & Sverke, M. (2005). Health care professionals' work climate during a decade of change in an acute care hospital. Paper presented at the XIIth European Congress of Work and Organizational Psychology, Istanbul, 12-15 May 2005.
Falkenberg, H., Näswall, K., & Sverke, M. (2005). To cope with work related stress: The role of problem-focused and emotion-focused strategies. Poster presented at the XIIth European Congress of Work and Organizational Psychology, Istanbul, 12-15 May 2005.
Falkenberg, H. (2004). Employee work climate perceptions during a decade of change in the Swedish health care sector. Poster presented at the XXVIII International Congress of Psychology, Beijing, China, 8-13 August 2004.
Falkenberg, H., Sverke, M., & Andersson-Stråberg, T. (2003). Does privatization affect the employees? Climate, attitudes, and health in two emergency hospitals in Sweden. Poster presented at the VIIIth European Conference on Organizational Psychology and Health Care, Vienna, 8-11 October 2003.
Falkenbergs abstracts i Annual Report.
Undervisning
På Psykologi II föreläser jag om organisationsförändringar. På denna nivå leder och examinerar jag även ett projektarbete om sociologiska paradigm. Tidigare har jag på denna nivå även lett och examinerat en fältstudie om årsredovisningar ur ett arbetspsykologiskt perspektiv. På termin VIII på psykologprogrammet leder och examinerar jag ett moment som handlar om att skriva uppsatser om 7,5 hp inom ämnen som rör arbets- och organisationspsykologi. Jag handleder dessutom kandidatuppsatser och psykologexamensuppsatser.
Akademiska examina
Fil. mag. i psykologi med inriktning på personal, arbete och organisation (PAO), Stockholms universitet, Psykologiska institutionen, 2004.
Fil. kand. i psykologi med inriktning på personal, arbete och organisation (PAO), Stockholms universitet, Psykologiska institutionen, 2001.
Övrigt
På grundnivå har jag även läst idéhistoria (60 hp), organisationssociologi (15 hp), musikens fysik (7,5 hp), praktisk retorik (15 hp) och ryska i St Petersburg en termin 1998. Till detta kommer doktorandkurser på totalt 90 hp.
Nu är jag med och startar upp ett nätverk för forskare och lärare inom arbets- och organisationspsykologi i Sverige.
